Дополнение в положение об оплате и стимулировании труда

СОГЛАСОВАНО                                          ПРИНЯТО                              УТВЕРЖДЕНО                                             

Профсоюзная организация                         на Совете школы                   Приказом директора школы

     Протокол № 3                                          Протокол № 5                       № 46/8 от 31.08.2011 г.

от  30.08.2011 г.                                      от 31.08.2011 г.                     Директор школы: Т.А.Кожекина                                                                                                                 

 Председатель:              (О.Н.Шипунова)     Председатель:               (М.В. Сергеева)

СОГЛАСОВАНО

Руководитель ОО:                                   (Т.Б. Романова)

Дополнения и изменения

в Положение о порядке и условиях оплаты

 и стимулировании труда

в МОУ Дубровской основной

общеобразовательной школе

Внести в п. 7   «Порядок и условия установления стимулирующих выплат» Положения о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в МОУ Дубровской основной  общеобразовательной школе  следующие изменения и дополнения:

«Стимулирующие выплаты ежемесячно назначаются приказом директора школы по результатам самоанализа каждого учителя в соответствии с критериями и показателями (Приложение 1)».

1. Подпункты 7.1.3., 7.1.4., 7.1.5.,7.1.6 изложить в следующей редакции:

         « 7.1.3.  Поощрительная выплата по итогам работы (за четверть) устанавливается с учётом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности школы, в пределах утверждённого фонда оплаты труда, после оценки деятельности за:

·         СОК с учётом шкалы трудностей предмета;

·         Высокий  уровень исполнительской дисциплины и ответственное отношение к профессиональному долгу (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведения личных дел, посещение организационно-методических мероприятий, создание работником (или группой работников) качественного документа – проекта, методической разработки, доклада и т. д.)

            7.1.4. Единовременная поощрительная выплата:

·         За награждение Почетными грамотами и Благодарственными письмами Губернатора области, Министерства образования Тверской области, отдела образования администрации Селижаровского района, общеобразовательного учреждения;

7.1.5.  Поощрительная выплата за  высокие результаты работы

выплачивается с целью поощрения работников (рабочих) школы.

   Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:

·                    Подготовка победителей и призёров школьного этапа олимпиад;

·                    Подготовка победителей и призёров районного этапа олимпиад;

·                    Подготовка команды победителей и призёров районных спортивных соревнований;

·                    Результаты ГИА на уровне или выше районных показателей;

·                    Результаты внешнего мониторинга на уровне или выше районных показателей.

7.1.6. Персональная поощрительная выплата

устанавливается работнику (рабочему) школы с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

    Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:

·                     Разработка образовательных программ по ФГОС второго поколения;

· Качественное внедрение образовательных программ государственного образовательного стандарта второго  поколения (на основе результатов внутришкольного контроля);

·  Качественная разработка образовательных программ государственного образовательного стандарта первого  поколения (на основе результатов внутришкольного контроля);

· Качественная  реализация образовательных программ государственного образовательного стандарта первого  поколения (на основе результатов внутришкольного контроля);

· Качественное проведение летней, осенне-весенней оздоровительной кампании (отсутствие случаев детского травматизма, качественное и своевременное оформление документации; сохранение контингента в течение смены, в т.ч. детей «группы риска»; выполнение программы лагеря;  организация и обеспечение качественным питанием).

·  Проведение открытых уроков, внеклассных мероприятий по предмету на уровне школы;

·   Проведение открытых уроков, внеклассных мероприятий по предмету на уровне района;

·   Представление своего педагогического опыта на уровне школы;

·  Представление своего педагогического опыта на уровне района;

·  Подготовка участников конференций, предметных конкурсов, «круглых столов», семинаров, олимпиад на уровне школы;

·  Подготовка участников конференций, предметных конкурсов, «круглых столов», семинаров, олимпиад на уровне района;

·  Организация предметных выставок, выпусков стенгазет, плакатов, презентаций;

·  Опубликование методических материалов в газетах, журналах, на сайтах;

·  Экспериментальная работа, внедрение педагогических инноваций;

· Дополнительная работа, непосредственно не входящая в круг должностных обязанностей работника;

·                    Привлечение  педагогов к участию в экспертизе показателей образовательного процесса, проведение мониторинга экспериментальной деятельности в ОУ;

·                    Индивидуальная дополнительная работа со слабоуспевающими обучающимися и одарёнными детьми (периодически, систематически);

·                    Ведение электронного журнала и (или) электронного дневника;

·                    Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно – коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету (на основе результатов внутришкольного контроля);

·                    Проявление  творческой инициативы, самостоятельности;

Подпункт 7.8.изложить в следующей редакции:

«Единовременная поощрительная выплата устанавливается  работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет). Решение об её установлении и размерах, но не более чем 50% от должностного оклада (оклада), принимается руководителем школы с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами».