СОГЛАСОВАНО ПРИНЯТО УТВЕРЖДЕНО
Профсоюзная организация на Совете школы Приказом директора школы
Протокол № 3 Протокол № 5 № 46/8 от 31.08.2011 г.
от 30.08.2011 г. от 31.08.2011 г. Директор школы: Т.А.Кожекина
Председатель: (О.Н.Шипунова) Председатель: (М.В. Сергеева)
СОГЛАСОВАНО
Руководитель ОО: (Т.Б. Романова)
Дополнения и изменения
в Положение о порядке и условиях оплаты
и стимулировании труда
в МОУ Дубровской основной
общеобразовательной школе
Внести в п. 7 «Порядок и условия установления стимулирующих выплат» Положения о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в МОУ Дубровской основной общеобразовательной школе следующие изменения и дополнения:
«Стимулирующие выплаты ежемесячно назначаются приказом директора школы по результатам самоанализа каждого учителя в соответствии с критериями и показателями (Приложение 1)».
1. Подпункты 7.1.3., 7.1.4., 7.1.5.,7.1.6 изложить в следующей редакции:
« 7.1.3. Поощрительная выплата по итогам работы (за четверть) устанавливается с учётом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности школы, в пределах утверждённого фонда оплаты труда, после оценки деятельности за:
· СОК с учётом шкалы трудностей предмета;
· Высокий уровень исполнительской дисциплины и ответственное отношение к профессиональному долгу (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведения личных дел, посещение организационно-методических мероприятий, создание работником (или группой работников) качественного документа – проекта, методической разработки, доклада и т. д.)
7.1.4. Единовременная поощрительная выплата:
· За награждение Почетными грамотами и Благодарственными письмами Губернатора области, Министерства образования Тверской области, отдела образования администрации Селижаровского района, общеобразовательного учреждения;
7.1.5. Поощрительная выплата за высокие результаты работы
выплачивается с целью поощрения работников (рабочих) школы.
Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:
· Подготовка победителей и призёров школьного этапа олимпиад;
· Подготовка победителей и призёров районного этапа олимпиад;
· Подготовка команды победителей и призёров районных спортивных соревнований;
· Результаты ГИА на уровне или выше районных показателей;
· Результаты внешнего мониторинга на уровне или выше районных показателей.
7.1.6. Персональная поощрительная выплата
устанавливается работнику (рабочему) школы с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:
· Разработка образовательных программ по ФГОС второго поколения;
· Качественное внедрение образовательных программ государственного образовательного стандарта второго поколения (на основе результатов внутришкольного контроля);
· Качественная разработка образовательных программ государственного образовательного стандарта первого поколения (на основе результатов внутришкольного контроля);
· Качественная реализация образовательных программ государственного образовательного стандарта первого поколения (на основе результатов внутришкольного контроля);
· Качественное проведение летней, осенне-весенней оздоровительной кампании (отсутствие случаев детского травматизма, качественное и своевременное оформление документации; сохранение контингента в течение смены, в т.ч. детей «группы риска»; выполнение программы лагеря; организация и обеспечение качественным питанием).
· Проведение открытых уроков, внеклассных мероприятий по предмету на уровне школы;
· Проведение открытых уроков, внеклассных мероприятий по предмету на уровне района;
· Представление своего педагогического опыта на уровне школы;
· Представление своего педагогического опыта на уровне района;
· Подготовка участников конференций, предметных конкурсов, «круглых столов», семинаров, олимпиад на уровне школы;
· Подготовка участников конференций, предметных конкурсов, «круглых столов», семинаров, олимпиад на уровне района;
· Организация предметных выставок, выпусков стенгазет, плакатов, презентаций;
· Опубликование методических материалов в газетах, журналах, на сайтах;
· Экспериментальная работа, внедрение педагогических инноваций;
· Дополнительная работа, непосредственно не входящая в круг должностных обязанностей работника;
· Привлечение педагогов к участию в экспертизе показателей образовательного процесса, проведение мониторинга экспериментальной деятельности в ОУ;
· Индивидуальная дополнительная работа со слабоуспевающими обучающимися и одарёнными детьми (периодически, систематически);
· Ведение электронного журнала и (или) электронного дневника;
· Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно – коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету (на основе результатов внутришкольного контроля);
· Проявление творческой инициативы, самостоятельности;
Подпункт 7.8.изложить в следующей редакции:
«Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет). Решение об её установлении и размерах, но не более чем 50% от должностного оклада (оклада), принимается руководителем школы с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами».